El Consejo de Estado tumba el decreto de fichaje digital, pero Trabajo sigue adelante: qué significa para tu empresa

En este artículo:

1. Qué ha pasado exactamente
2. La respuesta de Trabajo: "aunque sea lo último que haga"
3. La patronal celebra y prepara recursos
4. Qué significa esto para tu empresa
5. Cómo cumplir con JornAda

Si tienes empleados, lo que ha pasado esta semana te afecta directamente.

El Consejo de Estado ha emitido un dictamen contrario al Real Decreto de control horario digital que impulsa el Ministerio de Trabajo. Un dictamen de casi 100 páginas que critica el texto de arriba a abajo: el coste para las empresas, la protección de datos, la falta de adaptación a cada sector y hasta la vía legal elegida para aprobarlo.

Pero aquí viene lo importante: Yolanda Díaz no piensa dar marcha atrás. Ni un centímetro.

Qué ha pasado exactamente

El jueves 23 de marzo, la Comisión Permanente del Consejo de Estado aprobó un dictamen desfavorable al proyecto de Real Decreto de registro horario digital. El texto concluye que "no procede aprobar el Real Decreto proyectado".

Las principales críticas:

• El decreto excede lo que puede hacer un reglamento. Lo que propone Trabajo debería tramitarse como ley en el Parlamento, no como real decreto.
• El impacto económico está infravalorado. El propio dictamen cifra el coste en 867 millones de euros para 1,35 millones de empresas y 15,6 millones de trabajadores. El Ministerio decía que no era significativo.
• No hay adaptación sectorial. No es lo mismo un restaurante, un taller mecánico o una empleada del hogar. El decreto los trata igual a todos.
• La protección de datos es insuficiente. La Agencia Española de Protección de Datos también ha emitido informes negativos.
• Solo 20 días para adaptarse tras la publicación en el BOE. Sin periodo transitorio real.

El dictamen también recoge los dos informes desfavorables del Ministerio de Economía de Carlos Cuerpo, que ha sido el principal freno interno dentro del Gobierno.

La respuesta de Trabajo: "aunque sea lo último que haga"

Dos días después del dictamen, el 25 de marzo, Yolanda Díaz fue preguntada en la Sesión Plenaria del Congreso por el diputado de ERC Jordi Salvador.

Su respuesta fue clara: el decreto saldrá adelante "aunque sea lo último que haga".

Díaz calificó el dictamen de "muy grave", acusó al Ministerio de Economía de boicotear la norma y dijo que no será "cooperadora de la patronal para esas empresas que no cumplen con los derechos laborales".

Desde el Ministerio de Trabajo han confirmado que harán pequeños ajustes en el texto, pero sin tocar la esencia. Los dos pilares se mantienen: fichaje digital obligatorio y acceso remoto para la Inspección. No habrá régimen especial para pymes. Trabajo lo descarta explícitamente. Los ajustes se centran en reforzar la protección de datos y dar más peso a la negociación colectiva para adaptar el registro por sectores. La intención es llevarlo al Consejo de Ministros en las próximas semanas.

El dictamen del Consejo de Estado no es vinculante. Y Trabajo ha recordado que en 14 ocasiones anteriores el Gobierno ha aprobado normas pese a dictámenes desfavorables.

La patronal celebra… y prepara los recursos

La CEOE no ha tardado en reaccionar. Garamendi celebró el dictamen y calificó el decreto de "invasión a la intimidad" de los trabajadores. La patronal alega vulneración de la reserva de ley y del derecho a la protección de datos, y ya ha anunciado que recurrirá judicialmente si la norma se aprueba.

El dictamen del Consejo de Estado recoge "de manera amplia y literal" las alegaciones de CEOE y Cepyme. Eso les da munición legal para los tribunales.

Qué significa esto para tu empresa

Si estás esperando a que se aclare el panorama para actuar, este es el panorama: el decreto va a salir.

Puede que con algún retoque. Puede que con una batalla judicial detrás. Pero la dirección es inequívoca: el fichaje digital obligatorio, con registros inalterables y acceso remoto para la Inspección, va a ser ley. Y cuando se publique en el BOE, tendrás 20 días. No 6 meses. No un año. Veinte días naturales.

Lo que no cambiará con los ajustes:

• Papel y Excel quedan prohibidos. Usar hojas de cálculo será infracción grave.
• Toda empresa está obligada. Da igual si tienes 2 empleados o 200. Sin excepciones por tamaño.
• Sanciones por trabajador. Hasta 10.000 € por cada empleado afectado. Una empresa de 20 personas podría enfrentarse a 200.000 € en el peor caso.
• La Inspección accederá en remoto. Sin aviso previo, sin preparación previa por tu parte.

Si todavía usas papel, Excel o un sistema que no cumple con los requisitos técnicos (sellado temporal, inmutabilidad, log de auditoría, exportación verificable), necesitas migrar antes de que el decreto salga en el BOE. Si ya lo tienes resuelto, bien. Si no, ahora es el momento.

Cómo cumplir con JornAda

JornAda ya cumple con todos los requisitos que exigirá el nuevo decreto: registros digitales inalterables, sellado temporal automático, log de auditoría completo, exportación en PDF y CSV, almacenamiento cifrado durante 4 años y acceso remoto. Fichaje desde app móvil, web, tablet en modo kiosco, lector RFID por WiFi o código QR. Todo en una sola plataforma, sin instalaciones, funcionando en menos de 5 minutos.

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Última actualización: 26 de marzo de 2026. Información general, no constituye asesoramiento jurídico.