Software de Control horario para tu empresa

JornAda cierra el día solo al alcanzar la jornada prevista más el tiempo de cortesía que hayas configurado, y lo marca como cierre automático para que se distinga de un fichaje real. Si el día no tenía horas previstas, por descanso o festivo, no se cierra.

Sí. Cada entrada y salida forma un tramo, y un día admite todos los que hagan falta: así se registran los turnos partidos. Lo que no se permite es tener dos tramos abiertos a la vez.

Puede solicitar la corrección, indicando un motivo, pero el cambio no se aplica hasta que también lo aprueba un administrador. Queda registrado quién lo pidió, cuándo, por qué y cómo estaba el día antes.

Se guardan las coordenadas y su precisión cuando el método de fichaje las aporta. Al exportar, JornAda las convierte en dirección postal, código postal y municipio. Si la precisión es peor de 120 metros, se queda en el municipio en lugar de inventar una calle.

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a conservarlos cuatro años. JornAda no borra los fichajes, y el historial de modificaciones se conserva junto al día al que pertenece.

Cinco, y no hace falta elegir una para toda la empresa: el navegador, la app del móvil, también desde su widget, un PIN personal o una tarjeta RFID en el punto de fichaje de la entrada, y la API. Además, por cada empleado se puede bloquear qué métodos tiene permitidos, así que en una plantilla mixta unos fichan desde el móvil y otros solo en el terminal de la puerta.

Sí. Cada sede tiene su propia zona horaria y su propio calendario de festivos, así que dos centros de la misma empresa no comparten ni la hora ni los días libres. Y el horario se asigna por persona y por fechas, no por empresa, así que dentro de la misma sede pueden convivir jornadas partidas, turnos de noche y horario flexible.

Sí, en la web y en la app. Ve sus fichajes, sus horas trabajadas, las previstas y su balance, y al abrir un día concreto ve su detalle con el historial completo de modificaciones. Que cada persona pueda comprobar sus propias horas evita la mitad de las discusiones de fin de mes, y es también lo que hace que la doble aprobación de una corrección tenga sentido.

Se guarda la ubicación del fichaje, con su precisión, cuando el método la aporta, y al exportar aparece como dirección postal y municipio. Con eso se ve dónde se hizo cada fichaje sin seguir a nadie: solo se toma una posición en el instante de fichar, no hay seguimiento durante la jornada. Y si el empleado no da permiso de ubicación, el fichaje se registra igualmente sin ella.

Sí, desde un CSV. Cada persona se identifica por correo, DNI o número de la Seguridad Social, y antes de confirmar hay una vista previa, así que el histórico entra revisado y no a ciegas. Es la parte que suele frenar un cambio de sistema: poder llevarte los cuatro años que la ley obliga a conservar sin dejarlos en el software antiguo.

Tiene su propio registro: cada persona ve sus fichajes, sus horas y su balance desde la web y desde la app, y al abrir un día ve el historial completo de modificaciones. Si algo no cuadra, pide la corrección con un motivo y la resuelven las dos partes, así que la conversación se tiene sobre un dato que los dos pueden mirar. Y nada se borra: queda quién pidió el cambio, cuándo, por qué y cómo estaba el día antes.

Sí, si lo activas. Cuando alguien lleva una hora sin fichar desde el inicio de su turno, los administradores reciben un correo con todas las personas que faltan en ese momento, como mucho uno cada dos horas. No cuenta a quien tiene una ausencia aprobada o festivo en su sede. Y cada mañana puede llegar además el informe con los fichajes del día anterior: ausencias, llegadas tarde, horas de más o de menos y quién olvidó fichar la salida.

Sí, con las zonas de trabajo. Cada sede tiene las suyas, además de la de Teletrabajo, y al fichar la persona elige en cuál está, o la zona viene ya fijada desde el cuadrante. Después los informes suman las horas de cada zona.