JornAda incorpora un sistema de fitxatge emocional anònim que et permet conèixer l'estat d'ànim del teu equip cada dia, detectar tendències i actuar abans que els problemes s'agreugin.
En acabar la jornada, l'empleat valora el seu estat d'ànim en una escala de 5 nivells: Molt malament, Malament, Normal, Bé o Genial.
L'empleat pot marcar la seva valoració com a anònima. Els administradors veuen les tendències de l'equip sense identificar ningú.
Tauler visual amb la mitjana de satisfacció dels últims 7 dies, gràfics de tendència i nombre de respostes setmanals.
Detecta caigudes de satisfacció abans que es converteixin en rotació, baixes per estrès o conflictes. Actua en el moment just.
Els empleats poden afegir un comentari lliure a la seva valoració per donar-hi més context. De manera anònima, si ho prefereixen.
Les empreses que mesuren el benestar redueixen la rotació i milloren la productivitat. JornAda és l'eina que connecta el fitxatge diari amb el benestar real.
Ve desactivat. S'activa amb un interruptor a Empresa, o directament des de la targeta del tauler d'inici.
«Com t'ha anat el dia?» i cinc cares. Només en sortir, i es pot tancar sense respondre: el fitxatge ja està desat.
Una resposta per persona i dia. Es pot afegir un comentari i marcar-la com a anònima.
Al tauler veus la mitjana dels últims 7 dies. I cada dilluns a les 9:00 t'arriba per correu electrònic el resum de la setmana.
Una targeta al tauler amb la mitjana dels últims 7 dies i quantes respostes la sostenen, amb un color que canvia segons el valor. «Mostra'n més» obre la tendència, l'indicador i la mitjana per usuari, que és on es veu si qui l'estira cap avall és un equip concret o una persona. A sota, les ressenyes per dia; les anònimes hi figuren com a «Anònim».
La diferència amb una enquesta de clima és el moment: la pregunta apareix en fitxar la sortida, quan la persona encara té el dia al cap. No hi ha cap enllaç per obrir ni cap contrasenya per recordar. I mai no bloqueja el fitxatge: primer es desa el fitxatge i després la valoració, de manera que ningú no es queda a la porta esperant.
Cada dilluns a les 9:00 els administradors reben la mitjana de la setmana, quantes persones hi han participat, l'histograma de les cinc valoracions, la mitjana de la setmana anterior per comparar-la i les primeres ressenyes escrites. Es llegeix en dos minuts. I si aquella setmana no hi ha hagut ni una resposta, no s'envia res.
Dubtes freqüents
És anònim per a qui ho llegeix: ni el tauler ni el correu del dilluns mostren el nom. Però siguem precisos: JornAda continua desant internament de qui és cada valoració, perquè és el que impedeix votar dues vegades el mateix dia. No és anonimat criptogràfic i no el venem com a tal.
No. La mitjana i les ressenyes requereixen el rol d'administrador d'empresa. Entre els nou permisos que es poden delegar a un responsable d'equip no n'hi ha cap de benestar, així que un cap d'equip no pot veure com ha puntuat la seva gent.
No, i és intencionat. La pregunta es tanca sense contestar i el fitxatge ja està desat, de manera que ningú no es queda sense fitxar per no voler valorar el dia. Una resposta forçada tampoc no et serviria de gaire.
És una sola pregunta amb una escala de l'1 al 5 en el moment de la sortida, amb un comentari lliure opcional. A canvi d'aquesta senzillesa, tens una cosa que una enquesta trimestral no et dona: una sèrie diària, contestada per gent que ja era davant de la pantalla.
No hi ha cap alerta automàtica per baixada de la mitjana. La baixada es veu a l'indicador del tauler, al gràfic de tendència i, sobretot, en la comparació amb la setmana anterior que inclou el correu del dilluns. Els plans d'acció els posa la teva empresa, no l'eina.
Un toc. Apareixen cinc cares i se'n prem una; si vol afegir-hi alguna cosa, hi ha un comentari lliure opcional i una casella per enviar-lo de manera anònima. Es pot tancar sense respondre, i el fitxatge ja està desat, així que ningú no es queda sense fitxar per no voler valorar el dia. Al terminal compartit de l'entrada només es prem la cara, sense comentari ni casella: és un dispositiu amb gent esperant darrere.
Un cop al dia com a màxim, i només en fitxar la sortida, no a cada entrada. Si aquella persona ja ha respost avui, no se li torna a preguntar. Així s'acumula una cosa que una enquesta trimestral no dona: una tendència dia a dia, contestada per gent que ja era davant de la pantalla i encara amb el dia al cap.
Per a això hi ha el gràfic de mitjana per usuari, dins del detall: és on es veu si qui estira la mitjana cap avall és un equip concret o una sola persona, en lloc de quedar-te amb un número global que no diu on mirar. El detall es filtra per seu, equip o persona i per tres períodes (aquesta setmana, aquest mes i aquest any), i a sota té les ressenyes agrupades per dia. En filtrar per una sola persona, les seves respostes anònimes en queden fora.
No. N'hi ha prou de tenir el fitxatge emocional activat: cada dilluns a les nou, els administradors reben el resum de la setmana anterior, de dilluns a diumenge. Inclou la mitjana, quantes persones hi han participat, la distribució de les cinc valoracions, la mitjana de la setmana anterior per comparar-la i les primeres ressenyes escrites. I si aquella setmana no hi ha hagut ni una resposta, no s'envia res: una safata plena de correus buits és la manera més ràpida que un indicador es deixi de llegir.
No, ni ho pretén. És una sola pregunta amb una escala de l'u al cinc en el moment de la sortida, amb un comentari lliure opcional. No hi ha qüestionaris configurables, ni eNPS, ni plans d'acció ni seguiment dins de l'eina: això ho posa la teva empresa. A canvi, tens una tendència diària en lloc d'una foto cada trimestre, que és el que permet notar una baixada quan encara hi ets a temps de preguntar a algú.
No. Un empleat respon i allà s'acaba: no veu la mitjana del seu equip ni les respostes de ningú. La mitjana i les ressenyes són de l'administració de l'empresa, i no hi ha cap pantalla de benestar a part on algú pugui entrar pel seu compte: és dins del tauler d'inici, al costat de la resta d'indicadors del dia. Els administradors també el tenen a l'inici de l'app, amb filtres de setmana, mes i any.
JornAda incorpora un sistema de fitxatge emocional anònim que et permet conèixer l'estat d'ànim del teu equip cada dia, detectar tendències i actuar abans que els problemes s'agreugin.
Parlem-ne
Explica'ns què necessites i et responem avui mateix.
Persona de contacte
Nom de l'empresa *
Correu electrònic *
Escriu el teu missatge aquí...
En enviar acceptes els Termes i condicions i la Política de privacitat
